بناء على المادة رقم (52) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الصادرة بموجب القرار الوزاري رقم (1550) وتاريخ 9/6/1440هـ فقد قامت المؤسسة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (وزارة الخدمة المدنية سابقاً) بالاتفاق على معايير واوزان الترقية بالمفاضلة بين المستحقين للمرتبة الثالثة عشر فما دون وفق الاتي :
1- تقويم الأداء الوظيفي 30%
2- برامج التطوير والتدريب 30%
3- اختبار المفاضلة (القدرة المعرفية - قياس) 40%
وفي حال تساوي أكثر من مرشح يكون العنصر المرجح على النحو التالي:
1- المقابلة الشخصية.
2- الأعلى درجة في تقويم الأداء الوظيفي.
3- الأقدمية في تاريخ التعيين.
وتتمنى المؤسسة لجميع منسوبيها التوفيق والنجاح...
- 24 ذو القعدة - 1441
2020/07/15
and then Add to Home Screen.